光明网评论员对董玉辉和孟玉童事件发表了看法。最近，两家公司的内部风暴引起了广泛关注，即东方选择和格力电器。董玉辉与东方选择的文案所有权引起了与粉丝和公司的冲突，格力董事长兼总裁董明珠在公司大学生入学仪式上再次提到孟玉童，并对其进行了批评。

评论员认为，这些内部问题应该由企业自己解决，但同时也强调了这一现象的普遍性，即企业与员工之间的对抗，有些员工甚至在进入公司后不久就离开了公司，具有一定的深远意义。

企业和员工之间应该是一种相互成就的关系，但在某些情况下，明星员工开始获得超越职位的影响力和声音。这些员工已经成为明星锚或著名的网络名人，拥有大量的粉丝，但当企业试图将其视为普通员工时，问题就出现了。

董玉辉和孟玉通过现代传播技术重塑了自己的身份，超越了传统企业的员工。他们在工作场所以外有广泛的可能性，成为企业难以安置的“不稳定因素”，导致冲突似乎不可避免。

评论员说，这不是企业的错。企业应该追求集体目标，但与明星员工的关系是微妙的。文章还提到，一项管理研究指出，企业的致命障碍之一是“忽视结果”，即员工的个人目标无法与企业目标协调。面对明星员工，企业往往有整改的冲动。

从个人的角度来看，新媒体时代为个人提供了工作场所以外的价值，使个人可能超越传统的社会角色。这也让人们想起了一些因新媒体而出现的个人，他们不再需要社会角色的支持，只需要做自己。文章认为，这是技术进步和产业发展的副产品，企业对个人命运的控制已经被解构。

最后，评论员说，对于大多数“吃瓜者”来说，这些事情似乎离自己很远，但事实上，它们可能会影响社会形式和行为模式的变化。在未来，人们可能更喜欢做自己，这可能不是一件坏事。